CAMAFU busca establecer procesos de intercambio de información y difusión de experiencias que a largo plazo apunten a la innovación, al desarrollo de capacidades, al mejoramiento de prácticas y al establecimiento de sinergías sólidas .

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Facilitador: estilos

1.-Maestro
– Proporciona estructura para el equipo
– Alienta la participación- Dirige los aspectos de aprendizaje
– Comparte información relevante
– Desarrolla un clima de confianza

2.- Entrenador
– Se compromete en la solución conjunta de problemas
– Establece normas para aceptar diferentes puntos de vista
– Discute el proceso para la toma de decisiones
– Fomenta la comunicación en dos sentidos
– Apoya los esfuerzos de colaboración

3.- Guía
– Habla abiertamente acerca de los asuntos del equipo
– Alienta a los miembros del equipo a manejar el proceso
– Da retroalimentación positiva y constructiva
– Apoya los esfuerzos para la roma de decisiones en consenso
– Delega tanto como el equipo lo puede manejar

4.- Observador
– Observa al equipo y ofrece retroalimentación al equipo cuando lo solicita
– Busca oportunidades para incrementar capacidad del equipo
– Apoya las nuevas ideas y formas de resultados
– Alienta la autovaloración
– Desarrolla el potencial de los  miembros del equipo