Desarrollo Institucional

Quienes preguntan cuál es el "argumento comercial" frecuentemente sólo están disimulando su ignorancia acerca de la facilitación, al centrarse en algo que creen entender - los números.  Quieren saber cuál es el RCI, o la rentabilidad de la inversión, si contratan a un facilitador externo, o pagan para capacitar al personal en competencias de facilitación. ¿Cuál es la justificación económica de este gasto? 

Nuestros compañeros del Instituto Internacional de Facilitación y Cambio, han realizado un vídeo que responde de manera clara y en tan sólo 4 minutos a una de las preguntas existenciales de directores de programas y proyectos ¿qué es lo que hacen los facilitadores? 

Este documento, elaborado por Andrés Schuschny y Humberto Soto para Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), contiene las bases conceptuales y  las herramientas metodológicas aplicables al proceso de diseño, cálculo y análisis de un indicador compuesto de desarrollo sostenible definido a nivel de una unidad de análisis (por ejemplo, a nivel de países).

Convergencia de Organismos Civiles A.C., es una institución que tiene como misión articular a organismos civiles, redes e iniciativas sociales en el ámbito del desarrollo integral para fortalecerlos como actores sociales y populares en su capacidad para exigir y ejercer los derechos humanos.

El enfoque por competencias laborales (ECL) surge en un marco de transformación de las relaciones entre el trabajo y la competitividad frente a las diversas formas de desempeño de cada una de las funciones que realizan los individuos en una organización o empresa.

Durante dieciocho años, el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza ha otorgado apoyos financieros a programas y proyectos que contribuyen a la conservación de los recursos naturales mexicanos.  Comprometidos con la promoción de iniciativas que permitan a la sociedad desarrollar conciencia social y ambiental, quienes trabajamos en él hemos concentrado nuestras operaciones en siete líneas de acción, entre las que destaca el fortalecimiento de los recursos institucionales de nuestros socios más estratégicos.

Las transformaciones de orden económico (ajuste estructural), sus consecuencias políticas y sociales, han cambiado dramáticamente el escenario en el que se desenvuelven las vidas de los individuos y las organizaciones. Los fenómenos de liberación del comercio y las transnacionalización, la “globalización” de la economía, de las regulaciones, pero también de las dificultades (destrucción del medio ambiente y los recursos naturales, pobreza, migración), son el marco de realidad en el que se desenvuelve el trabajo de todos los grupos humanos.

USAID y TNC han elaborado un documento, dentro de la serie Recursos para el éxito, que trata el relativamente nuevo concepto de la planificación estratégica y financiera integrada, basado en el trabajo continuo con organizaciones socias en América Latina, el Caribe, Asia y el Pacífico.

Entre los riesgos y desventajas que pueden presentar las ONGs en México son las de índole financiero y regulatorio, que tiende a ser más frecuente en las Organizaciones en donde las estructuras son más débiles, lo que provoca incapacidad para producir los resultados esperados y, en algunos casos, la permanencia de las organizaciones. Algunos problemas frecuentes son: la ausencia de un marco regulatorio, la ineficiencia en los sistemas administrativos, el control de los presupuestos y la eficacia en los proyectos a desarrollar, así como la transparencia en la rendición de cuentas. Aunado a esto, la incipiente cultura de la donación provoca indirectamente un bajo desempeño de las Organizaciones.

Los expertos de Novotec Consultores afirman: “Ninguno de nosotros es tan listo como nosotros”. O lo que en palabras de Bradley L. Kirkman (profesor del departamento de administración de empresas de la Joseph M. Bryan School and Economics de la Universidad de North Carolina en Greensboro) viene a decir: “El trabajo en equipo vale más que la suma de los aportes de las individualidades que lo componen. Esto nos lleva a la conclusión de que en los equipos se necesitan conocimientos individualizados y expertos en distintas habilidades. No hay un número ideal, porque depende del tipo de tarea, los recursos disponibles, entre otros.

La palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Trabajar en equipo implica compromiso y demanda la existencia de un liderazgo que promueva y garantice la armonía, la responsabilidad, la creatividad, la voluntad, la organización y la cooperación entre cada uno de los miembros.

Cada vez que nos sentamos a conversar sobre un posible proyecto surge la pregunta: ¿y eso las redes sociales puede medirse? ¿cuáles son los puntos a considerar para saber si una campaña ha sido exitosa? Mientras en los medios tradicionales las mediciones de share y rating son de uso común no pasa lo mismo con las redes sociales. Es lógico entender el porqué de las dudas tomando en cuenta la velocidad de adopción de estos medios de comunicación por parte de las empresas y lo novedoso (y hasta desconocido) de sus técnicas de medición.

El devenir histórico y el acelerado desarrollo tecnológico convergen hoy en día en la “era de la información”, donde la cultura hace referencia a la propia cultura y la organización social se basa en el flujo de información. De esta forma las sociedades se organizan en torno a redes, modificando la operación y los resultados de los procesos de producción, la experiencia, el poder y la cultura.

Construir un futuro mejor para nosotros, nuestros hijos y nuestros nietos, depende de las acciones que adoptemos día a día. Cada una de ellas es un paso más en un largo camino que la humanidad deberá recorrer para que todos podamos vivir en un mundo limpio, sano, justo, solidario y equitativo.

Al hablar de desarrollo institucional se proyectan los imaginarios que tienen tanto los administrativos, como los académicos y demás agentes participantes de las instituciones.

El Sistema de Información Geográfica (SIG), que tiene por objetivo integrar y mantener actualizada la información geográfica en materia de áreas naturales protegidas federales.

En la acción comunitaria se aplican distintas teorías y modalidades de la labor profesional. En el trabajo que se realiza pueden estar implícitos, sin que el profesional necesariamente se de cuenta, intereses ajenos y conceptos de sociedad que encaminarán a la comunidad en una dirección específica, en lugar de apoyar sus propios proyectos y perspectivas.

El INCA Rural, tiene como misión desarrollar capacidades de la población rural, de profesionales e instituciones públicas, sociales y privadas, mediante el diseño, impulso y coordinación de programas y procesos de participación, educación no formal, formación, capacitación, evaluación, acreditación y certificación, que contribuyan a elevar el nivel de desarrollo humano y el empleo, mejorar los ingresos, abastecer el mercado interno, y revertir el deterioro de los ecosistemas en las zonas rurales y costeras.

Cada sociedad y área geográfica se caracterizan por contar con una cantidad de organizaciones e instituciones que llevan a cabo ciertas actividades. Puede ser que trabajen conjuntamente teniendo actividades complementarias o que compitan porque tienen intereses conflictivos.

Muchas organizaciones civiles y sociales apoyan a la creación de empresas en el sector rural como alternativa para la conservación y el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales.   Por lo tanto, requieren estar al tanto de las obligaciones jurídicas para poder dar una adecuada orientación.

Pistas para un viaje hacia la Gestión del Conocimiento. De la Sociedad Postindustrial a la Sociedad del Conocimiento. Invertir en Conocimiento es un buen negocio.

El Mapeo de Alcances no sólo proporciona una guía introductoria al trazado de mapas de evaluación, sino que también es una guía para aprendizaje y mayor eficacia, y la afirmación de que el estar atento a lo largo del camino es tan importante y crucial como el llegar a destino.

Describe la importancia de la cultura que existe en las organizaciones para comunicarnos mejor.

Descripciones y graficos que ejemplifican el uso de diagramas para orientar a nuevos empleados.

Uso de diagramas para lograr esquematizar la distribución de trabajo.

Breve explicación de las razones y del cómo se utiliza esta herramienta para medición de desempeño

Documento producido por el Instituo Nacional de Estudios Politicos, A.C.

Breve resumen de las razones por las cuales se recomienda la utilización de diagramas para delimitar papeles y contribuciones Diagramas para ayudar a medir el desempeño.

Breve descricpción de razones para usar diagramas y establecer planes de mejora

Pasos para planificar en tu organización, cómo involucrar a los participantes.

En este artículo se discuten diez temas básicos de planificación, implementación y evaluación de los esfuerzos para el desarrollo de capacidades en organizaciones de investigación y desarrollo.

Revista electrónica para el desarrollo de capacidades